In dit baanbrekende boek onderzoekt Kathleen Van Nuffel de
urgentie en de waarde van diversiteit, gelijkheid, gelijkwaardigheid en inclusie
(DGI) binnen de advocatuur. Geïnspireerd door haar jarenlange
ervaring in human resource management in de juridische sector biedt ze helder
inzicht in de obstakels en kansen die deze veranderingen met zich
meebrengen. Het boek bevat heldere inzichten en strategieën en raakt
gevoelige thema’s aan. Van het bevorderen van een inclusieve cultuur tot het
aanpakken van structurele ongelijkheden, de inzichten dienen als praktische
leidraad voor iedereen die wil bijdragen aan een rechtvaardiger werkklimaat.
Van Nuffel toont aan dat inclusie staat voor respect en
erkenning van elk individu, en dat zelfs kleine, gerichte stappen een
significante impact kunnen hebben. Haar visie erkent de kracht van
verschillende achtergronden en perspectieven, en benadrukt het belang van een
omgeving waarin iedereen zich gewaardeerd voelt.
Dit boek is een onmisbaar hulpmiddel en vormt een inspiratiebron
voor alle professionals en beleidsmakers die streven naar een inclusieve
toekomst binnen de advocatuur. Het biedt praktische handvatten, inspiratie
en strategieën voor het creëren van een inclusieve werkomgeving waar
iedereen gelijke kansen krijgt om te bloeien.
Met een voorwoord van Peter Callens (voorzitter OVB) en Els Koninckx (bestuurder Opleiding & Kwaliteit OVB)
Kathleen Van Nuffel is 29 jaar actief in de
advocatuur, waarvan 21 jaar als director bij een internationaal
advocatenkantoor in Brussel. Ze is oprichter en chair van de Legal Diversity
& Inclusion Alliance (LDIA) en lid van de Adviesraad Diversiteit &
Inclusie van de Orde van Vlaamse Balies. Daarnaast is zij bestuurder bij
diverse organisaties, waaronder OpenatWork. Haar expertise en vastberadenheid
maken haar een invloedrijke stem in de promotie van diversiteit en inclusie.
Advocaten, HR-managers in de juridische sector, algemeen publiek
