Het basisloon van werknemers wordt steeds vaker aangevuld met allerhande extralegale voordelen.
Deze vormen van alternatieve verloning zijn bijzonder aantrekkelijk voor de werkgever.
Ze bieden hem de mogelijkheid om te ontsnappen aan de hoge fiscale en parafiscale druk.
Werkgevers zijn dan ook enorm bedreven in het gebruiken en bedenken van alternatieve loonvormen: bedrijfswagens, bonussen ... Deze wijze van verloning is bovendien een handige manier om de werknemer aan het bedrijf te binden en speelt bijgevolg een cruciale rol in de verhouding werkgever-werknemer.
De vraag rijst wat alternatieve verloning precies inhoudt. De afbakening van het begrip heeft immers verregaande implicaties op het vlak van de belastingen en de sociale bijdragen.
Dit boek geeft een duidelijk overzicht van de meest voorkomende alternatieve loonvormen. Elke loonvorm wordt apart onder de loep genomen: wat zijn de consequenties op het vlak van de sociale bijdragen? Wat zijn de fiscale gevolgen voor de werkgever en de werknemer? Indien nodig, worden ook de juridische aspecten toegelicht.
Deze editie 2026 werd verrijkt met talrijke nieuwigheden:
- de maatregelen die voortvloeien uit het Arizona‑regeerakkoord: verhoging van het
werkgeversaandeel in de maaltijdcheques, auteursrechten, bovenmatige voordelen, enz.;
- de loonnorm 2025-2026;
- verduidelijkingen en interpretaties in de meeste hoofdstukken;
- updates van alle bedragen.
Dit boek is ook beschikbaar in het Frans: Les rémunérations alternatives
Nathalie Wellemans
Legal Advisor Senior bij Group S, Sociaal Secretariaat
