Het
basisloon van werknemers wordt steeds vaker aangevuld met allerhande
extralegale voordelen. Deze vormen van alternatieve verloning zijn bijzonder
aantrekkelijk voor de werkgever. Ze bieden hem de mogelijkheid om te ontsnappen
aan de hoge fiscale en parafiscale druk.
Werkgevers zijn dan ook enorm bedreven in het
gebruiken en bedenken van alternatieve loonvormen: bedrijfswagens, bonussen,
... Deze wijze van verloning is bovendien een handige manier om de werknemer
aan het bedrijf te binden en speelt bijgevolg een cruciale rol in de verhouding
tussen werkgever en werknemer.
De vraag rijst wat alternatieve verloning
precies inhoudt. De afbakening van het begrip heeft immers verregaande
implicaties op het vlak van de belastingen en de sociale bijdragen.
Dit boek geeft een duidelijk overzicht van de
meest voorkomende alternatieve loonvormen. Elke loonvorm wordt apart onder de
loep genomen: wat zijn de consequenties op het vlak van de sociale bijdragen?
Wat zijn de fiscale gevolgen voor de werkgever en de werknemer? Indien nodig,
worden ook de juridische aspecten toegelicht.
Deze editie 2024 werd verrijkt met een aantal nieuwigheden:
-
nieuwe preciseringen bij de terbeschikkingstelling van een elektrische of
hybride bedrijfswagen;
- de wijzigingen aan het mobiliteitsbudget;
-
het vervolg van de hervorming van het fiscaal en sociaal regime van de auteursrechten;
- de meest recente ontwikkelingen sport- en
cultuurcheques;
- verduidelijkingen en interpretaties in de
meeste hoofdstukken;
- updates van alle bedragen.
Dit boek is ook beschikbaar in het Frans: Les
rémunérations alternatives.
