Het basisloon
van werknemers wordt steeds vaker aangevuld met allerhande extralegale
voordelen. Deze vormen van alternatieve verloning zijn bijzonder aantrekkelijk
voor de werkgever. Ze bieden hem de mogelijkheid om te ontsnappen aan de hoge
fiscale en parafiscale druk.
Werkgevers zijn
dan ook enorm bedreven in het gebruiken en bedenken van alternatieve loonvormen: bedrijfswagens, bonussen ... Deze wijze van verloning is bovendien een
handige manier om de werknemer aan het bedrijf te binden en speelt bijgevolg
een cruciale rol in de verhouding tussen werkgever en werknemer.
De vraag rijst
wat alternatieve verloning precies inhoudt. De afbakening van het begrip heeft
immers verregaande implicaties op het vlak van de belastingen en de sociale
bijdragen.
Dit boek geeft
een duidelijk overzicht van de meest voorkomende alternatieve loonvormen. Elke
loonvorm wordt apart onder de loep genomen: wat zijn de consequenties op het
vlak van de sociale bijdragen? Wat zijn de fiscale gevolgen voor de werkgever
en de werknemer? Indien nodig, worden ook de juridische aspecten toegelicht.
Deze editie 2025
werd verrijkt met talrijke nieuwigheden:
- nieuwe preciseringen bij de
toekenning van een studiebeurs en bij de terugbetaling van vakantiekampen in
het kader van een cafetariaplan;
- de sociale en fiscale
behandeling van de terugbetaling van de elektriciteit bij het thuis opladen van
een elektrische of hybride bedrijfswagen;
- de impact van het verhogen van
de wettelijke pensioenleeftijd op bepaalde voordelen;
- de loonnorm 2025-2026;
- verduidelijkingen en
interpretaties in de meeste hoofdstukken;
- updates van alle bedragen.
Dit boek is ook
beschikbaar in het Frans: Les rémunérations alternatives.
advocaten, magistraten, boekhouders, accountants, bedrijfsjuristen, HR-managers
