Zijn de
toegangsexamens tot de magistratuur een betrouwbare voorspeller van wie later
goede rechters worden?
Slechts 10% van de kandidaten slaagt voor de toegangsexamens,
georganiseerd door de Hoge Raad voor de Justitie, maar beschikken deze
geslaagden ook over de eigenschappen die een goede rechter definiëren? En wat
maakt iemand eigenlijk tot een goede rechter? In een tijd waarin het
rechterlijk gezag onder druk staat en de legitimiteit van de rechterlijke macht
niet meer vanzelfsprekend is, zijn deze vragen brandend actueel.
In dit boek
wordt voor het eerst, zowel in België als wereldwijd, de kwaliteit van de
toegang tot de magistratuur empirisch onderzocht aan de hand van een
veelgebruikt paradigma uit de arbeids- en organisatiepsychologie: het
criterium-gerelateerd paradigma. Dankzij de medewerking van één derde van
alle rechters en raadsheren in Vlaanderen komt de Emilie Michaux tot heldere
en solide aanbevelingen voor de personeelsselectie, opleiding en evaluatie van
magistraten.
Dit boek
richt zich tot eenieder die betrokken is bij de magistratuur, zoals
beleidsmakers, juristen, onderzoekers en magistraten zelf, en biedt waardevolle
inzichten voor het versterken van een rechtvaardige en effectieve rechterlijke
macht. Daarnaast spreekt het boek ongetwijfeld ook HR-professionals aan die
zich bezighouden met selectie- en evaluatieprocessen binnen complexe
organisaties.
Dr. Emilie
Michaux is klinisch
psycholoog (KU Leuven, 2008), rechtspsycholoog (Maastricht University, 2009) en
promoveerde in de criminologie (KU Leuven, 2025) met een proefschrift over de
selectie van rechters. Ze doceert vakken waarin psychologie en communicatie
centraal staan aan toekomstige juristen en criminologen en is
hoofdpraktijklector van het vak ‘Onderhandelen en Bemiddelen’ en coördinator
van het postgraduaat bemiddelen (KU Leuven). Eerder coördineerde ze een
onderzoeksproject rond innovatie binnen justitie (Op.Recht.Mechelen, 2015-2016)
en gaf ze opleidingen over psychologie en communicatie aan
justitieprofessionals zoals rechters, advocaten, gerechtsdeurwaarders en
politiemensen. Ze werkte ook als psychosociaal preventieadviseur bij een
externe preventiedienst.
Magistratuur, beleidsmakers, HR-professionals, juristen, onderzoekers